병가는 어떻게 지불합니까
1, 월임금은 월급이 있는 근로자의 계산 근거이며, 모든 계산근로자의 지난 3 개월 동안의 평균 임금은 계산 근거이다.
2. 근로자의 전체 임금은 최저임금의 80% 이하여야 한다. 이 기준보다 낮은 것은 최저임금의 80% 로 지급한다.
병가 임금의 비율은 다음과 같습니다.
1, 근속연수 2 년 미만, 본인의 월급의 60%;
2. 만 2 년 미만 4 년 미만 임금의 70%;
3. 만 4 년 미만 6 년 미만, 임금의 80%;
4. 6 년 미만 8 년 미만, 임금의 90%;
5. 8 년 이상 완성하면 제 월급은 100% 입니다.
병가 임금에 대한 신청 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 병가를 내고 고용주가 지정한 의료기관을 방문해야 한다.
2. 의사검사를 거쳐 휴업치료가 필요한 사람은 의사가 병위증을 발행하고, 직원은 고용인이 규정한 절차에 따라 휴가 수속을 밟는다.
3, 응급, 가까운 입원, 구두 휴가, 심지어 재수속을 할 수 있습니다.
요약하자면, 병가 임금은 병가 임금 기준과 병가 임금 계수로 구성되어 있다. 병가 기간 동안 사원이 정상적인 직업을 제공할 수 없는 경우가 많기 때문에 병가 임금은 정상 임금 수준보다 낮아야 하지만, 그렇다고 고용주가 병가 임금 기준을 마음대로 설정할 수 있다는 뜻은 아니다. 법에 대한 자세한 규정이 있다. 실제로 현행법은 병가 임금 기수와 계수 계산 기준을 명확히 함으로써 병가 대우를 두 번 할인해 정상 임금보다 낮게 했다.
법적 근거:
"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 4 조
의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.