회사가 몇 달 동안 줄곧 나의 임금을 내리고 있는데, 나와 무슨 관계가 있습니까?
만약 부서가 단지' 경영난, 경제적 손실' 이라는 이유로 직원 임금을 낮추는 것이라면, 직원들은 받아들이지 않을 권리가 있다. 임금이란 고용주가 시간제 임금, 성과급, 상여금, 수당, 초과근무 보조금 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 등 근로자들에게 화폐로 지급하는 노동 보수를 말한다. 일부 단위는 일부 법적 책임을 회피합니다. 이때 근로자가 실제 월급이 노동계약 계산에 규정된 수치보다 높은 수치로 노동계약을 해지하면 근로자는 경제보상을 할 때 실제 월소득에 따라 경제보상 기수를 계산하도록 요구할 권리가 있다.
일자리와 노동보수는 노동계약의 필수 조항이며, 변경은 실제로 노동계약 이행의 변경이다. 용인 단위는 일자리, 임금 등 조항을 변경할 때 반드시 근로자와 협의를 달성하고 서면 형식을 채택해야 한다. 동의 없이 무단으로 보초를 이동시켜 임금을 인하하는 것은 위법으로 노동계약 조항을 변경하는 것으로, 법적 효력이 없다. 직장이 불법으로 직장을 옮기거나 임금을 인하하는 경우 근로자는 적극적으로 대응해야 하며, 고용주가 노동계약을 이행하거나 노동계약 해지를 신청하고, 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금의 구체적인 액수는 보통 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 동안의 임금이다. 너는 계속 일할 수 있다. 임금 체납에 대한 증거를 받으면 직장을 찾아 임금 인상에 대해 이야기할 수 있다. 노동자는 기소할 수 있다. 근로자는 본 부서에서 한 달 동안 근무하면서 직장이 이유 없이 직원 임금을 공제했다는 증거를 얻은 후 노동계약을 해지할 수 있다.