여성들이 구직 중에 성차별을 당하면 어떻게 해야 합니까?
구직에서 차별을 받는 것은 매우 흔한 행동이기 때문이다. 너는 이직을 선택하든지 아니면 참을 것을 선택하든지. 일자리를 찾기 위해 약간의 억울함을 받는 것도 그만한 가치가 있다.
해당 법적 위험을 방지하기 위해 고용 단위는 채용 과정에서 비이성적 고용 차별을 최대한 피해야 하며, 주로 다음과 같은 측면에서 시작해야 합니다.
1. 구인 광고 또는 채용 요약서의 내용은 합법적이어야 합니다. 채용 과정에서 채용 단위는 보통 채용 약장이나 채용 광고를 발표한다. 이때 팜플렛이나 광고의 내용에 각별한 주의를 기울여 각종 차별적 조항이 포함되지 않도록 해야 한다.
실제로 고용인은 인터넷 채용, 대형 채용, 신문 광고 등 다양한 채널을 통해 채용 광고를 발표할 수 있다. , 서로 다른 방식으로 발표된 채용 광고 내용을 최대한 일치시켜야 합니다. 이와 함께' 직장 남녀 평등 촉진 지침서' 가 명확하고 상세한 규정을 만들었다는 점을 지적해야 한다.
2. 합리적으로 직위를 설정하고, 직급 요구를 명확히 한다.
3. 취업차별을 보이콧한다고 해서 고용인이 어떠한 차별대우를 받을 수 없다는 것은 아니며, 고용인이 무조건 희생해야 한다는 것도 아니다. 차별 대우가 업무의 객관과 내면적 필요에 기초한다면 취업 차별에 속하지 않는다. 예를 들어, 우편 배달부를 모집하려면 많은 여행이 필요합니다. 이때 장애인을 모집하지 않는 것은 차별이 아니다.
하지만 만약 당신이 컴퓨터 정보 운영자나 회계를 채용한다면, 한쪽 다리에 장애가 있는 사람은 문제가 없습니다. 따라서 고용 차별로 인한 법적 위험을 피하기 위해서는 고용인 기관이 사람을 모집할 때 합리적으로 직위를 설정하여 각 직위의 의무와 수요를 명확히 해야 한다.