우편 아웃소싱 인력의 신규 규정
우정용역 파견에는 연금보험이 있다. 국가법에 따르면 모든 고용인은 반드시 직원을 위해 연금보험을 납부해야 하고, 우편노무파견회사는 고용인으로, 파견된 직원을 위해 연금보험을 납부해야 한다. 특히, 우체국 노무파견 회사는 국가가 정한 비율에 따라 직원에게 기본연금보험을 납부하거나, 직원을 위해 상업연금보험을 구입하여 보장 수준을 높일 수 있다. 또한, 우체국 노무파견 회사는 직원들에게 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험 등 사회보험을 납부하여 직원의 합법적인 권익을 보호할 것이다. 구체적인 연금 보험 정책은 지역, 회사 등에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 직원들이 노동계약을 체결하기 전에 회사의 구체적인 보험 정책을 이해할 것을 건의합니다.
노무 파견 인원 산업재해 청구 절차는 다음과 같습니다.
1. 노무파견 직원이 산업재해를 당했고, 고용인이 먼저 병원에 응급처치를 보낼 것이다.
2. 고용인 단위나 노무파견 직원은 제때에 노무회사에 통지해야 한다.
3. 노무회사는 산업재해신고, 승인, 감정 등 일련의 산업재해수속을 담당한다.
4. 산업재해보상은 산업재해인정기준 및 관련 법률규정에 따라 집행됩니다.
5. 보상 결과가 일치하지 않으면 파견된 직원은 조정이나 법원 판결을 통과할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 48 조
법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.