노동국의 전화번호는 몇 번입니까?
노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 종합 관리 관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업, 종합 관리 관할 구역 내 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가, 노동 준비 제도 실시 및 직업 자격증 제도 실시.
관할 구역 내 각종 기업 노동 관계 조정 작업, 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재 작업, 법에 따라 노동 행정 감독 검사권 행사, 관할 구역 내 기업 집행 노동 법규 상황 감독 및 검사, 노동 위법 사건 조사, 노동 관계 중 집단성 돌발 사건 처리, 노동 민원 업무 담당, 노동법 보급에 대한 책임. 노동 취업 서비스 센터를 종합적으로 관리하고 노동국이 제출한 기타 업무를 맡다. 노동취업서비스센터의 주요 임무는 관할 구역 내 노동자원 개발 활용, 도심 노동력 취업 및 유동 취업을 담당하는 구체적 서비스다.
관할 구역 내 정책적 취업배치와 실업자 재취업을 담당하는 서비스, 취업신고 의뢰, 외래인 채용, 채용광고 승인, 노무빈곤 완화와 노무협력 담당, 관할 구역 내 직업기술훈련과 직업기술심사감정서비스 담당, 노동시장 정보네트워크 건설, 이동취업통계 담당, 임시직 배치비 승인 및 지급 담당. 도시 및 농촌 노동 자원의 개발 및 이용, 정책 고용 배치 및 유동 고용 서비스의 구체적인 업무를 담당하고 실업 근로자의 구체적인 서비스를 책임진다. 행정사업단위와 시속 전민 집단소유제 기업이 계약제 노동자를 채용하는 서비스를 담당하고, 고용신고, 외래인 채용 및 채용광고 위탁승인을 받는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.