임금 노동법에는 어떤 규정이 있습니까?
첫째, 노동법의 기본 원칙
1. 노동은 권리이자 의무의 원칙이다.
근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙.
3. 합리적인 노동 자원 배분의 원칙.
둘째, 노동은 시민의 권리다
일할 수 있는 모든 시민은 같은 일할 권리가 있습니다.
1. 시민에게 노동권, 취업권, 취업권 등 노동권을 의미한다.
2. 법에 따라 자신의 특징에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리를 누린다.
3. 국가와 사회가 제공하는 각종 취업보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다.
셋째, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙
1. 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 지위에 있는 근로자를 중점적으로 보호하고 근로자의 권리기준과 고용인의 의무기준을 적절히 반영하며 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.
2. 평등보호: 전체 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다.
3. 전면 보호: 근로자의 합법적인 권익은 노사 관계 체결 전, 체결 후 또는 체결 후 모두 보호 범위에 포함되어야 합니다.
4. 기본보장: 노동자에 대한 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
근로자의 노동 보수로서, 주요 지불 형식은 통화 형식이고, 극소수는 실물 지불 형식이다. 일반적으로 임금은 주로 화폐로 지급된다.