노동 계약에 따른 직원 부상 보상 방법?
법률 분석
직공이 산업재해를 당하면 먼저 법에 따라 산업재해에 속하는지 확인할 수 있다. 규정에 따르면, 직원 산업재해는 주로 1 입니다. 근무 시간과 직장에서 업무상의 이유로 의외의 상해를 입었다. 2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다. 직업병을 앓고 있습니다. 5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다. 출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다. 7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 노동자가 노무활동에서 상해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 어떻게 배상하느냐는 근로자의 부상에 달려 있고, 배상 항목에는 의약비, 교통비 등이 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 73 조 * * 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.