택배회사의 처벌은 합법적입니까?

법률 분석: 1. 고용주가 상응하는 벌금을 규정하는 규칙과 제도를 가지고 있고, 이 제도가 이미 민주적 절차를 통해 제정되어 근로자에게 알려지면, 고용인은 처벌 조건에 부합하는 근로자를 상응하는 처리를 할 수 있다. 그렇지 않으면 노동자를 처벌할 근거가 없다. 2. 무리한 고소를 당하면 당시 사실을 고용주에게 제때 고소할 수 있다. 불만에서 사실과 일치하지 않는 내용에 대해서는 고용주에게 해명을 요구하도록 반박할 수 있다. 3. 관리 모델의 다양화와 관리 메커니즘의 불규칙성은 기업의 발전에 영향을 줄 수 있지만 결정적인 요소는 아니다. 4. 사건 중 단위의 위법 행위에 대해 직원들은 노동부서에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 단위를 시정하도록 명령할 것이다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 또한 근로자는 회사 소재지의 노동중재부에 직접 노동중재를 신청해 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노사 관계 수립은 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 14 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 지 1 년 미만인 경우, 즉 고용일로부터 1 개월 다음날에는 근로자에게 매월 두 배의 임금을 지급해야 한다.