회사가 인수되면 어떻게 될까요?

1. 인적자원문제회사의 M&A 는 직원의 절실한 이익과 밀접한 관련이 있으며 직원의 권익을 포함한다. 안전하게 해결할 수 없다면 M&A 활동의 순조로운 진행을 방해하고 사회에 여론압력을 가해 기업 안정에 영향을 줄 수 있다. 따라서 인수 합병의 가장 큰 어려움은 인수된 기업의 직원을 어떻게 배치해야 하는가에 있다. 둘. 채권채무는' 회사법' 규정에 따르면 목표회사 원주주총회가 채권에 더 많은 관심을 기울이고, 채권은 일반적으로 문제가 크지 않지만 채무 문제가 많다. 보통 인수측과 원주주대회는 지분 인수협정에서 기준일 이전의 채무는 원주주가 부담하고 기준일 이후에는 인수측이 부담하기로 합의했다. 실제로 채무를 신규 주주에게 양도하는 것은 채무 양도협정에 해당한다. 그러나 채권자가 동의한 경우에만 양도할 수 있다. 그렇지 않으면 합의가 무효다. 대외적으로는 무효이지만 양도인과 수신인 사이에는 법적 구속력이 있다. 실제로 인수측은 노주주나 제 3 자의 보증에 구속된다. 셋. 토지 자원 및 부동산 자원: 구매자는 일반적으로 대상 회사가 고정한 주요 재산이나 장비 또는 대상 회사의 자격을 마음에 들어합니다. 그렇지 않으면 인수를 하지 않습니다. 목표회사의 순자산이 0 또는 음수인 것을 자주 볼 수 있지만, 인수측은 지분 인수를 통해 대량의 토지부가가치세, 부동산, 영업세를 절약하여 자산 인수를 위해 지불해야 할 거액의 세금을 피하여 목표회사가 순조롭게 인수할 수 있도록 할증인수를 원한다.