취업 성차별을 어떻게 생각합니까?
취업중의 성차별은 남성이나 여성만이 특정 직업이나 직위를 감당할 수 있다는 편견과 관념을 가리킨다. 이런 편견과 관념은 어떤 경우에는 특정 직업과 일자리의 채용과 승진에 영향을 미칠 수 있어 어떤 사람들에게는 불공정한 대우를 초래할 수 있다.
법적 관점에서 볼 때, 고용에서의 성차별은 평등고용의 원칙을 위반하기 때문에 위법이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 법에 따라 동등한 고용권을 누리고 있다. 어떤 기관이나 개인도 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
사회적 관점에서 볼 때, 고용에서의 성차별은 여성의 직업 발전과 심신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 여성이 특정 직업이나 직위에 적합하지 않다고 판단되면, 해당 직업이나 직위를 획득할 기회를 잃고 경력 개발과 개인 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또한 취업중의 성차별도 여성의 심신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 일부 직업이나 일자리가 여성의 심신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
그러므로, 우리는 고용에서 성차별을 없애기 위한 조치를 취해야 한다. 정부와 사회는 평등취업의 홍보교육을 강화하여 더 많은 사람들이 평등고용의 중요성을 인식하게 해야 한다. 기업은 평등고용 원칙을 준수해야 하며, 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 채용 기준을 올려서는 안 된다. 개인도 자신의 평등 취업권을 적극적으로 지켜야지, 성별 때문에 차별을 받아서는 안 된다.