수습기간 노동계약은 정식 계약입니까?

법률 분석: 수습기간 계약만 체결하고 수습기간 계약은 체결하지 않으면 노동계약법상의 노동계약이다. 1. 법적 효력 면에서 수습 기간만 약속한 계약은 무효다. 수습기간 계약만 체결하고 수습기간 계약은 체결하지 않았다면 노동계약법의 관점에서 볼 때 부가협정은 노동계약이다. 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 2.' 노동계약법' 은 시용기간을 규정하고 있지만 계약은 시용기간과 공식으로 나뉘지 않는다. 노동계약의 체결은 노동관계가 존재한다는 것을 보여주며, 계약 기간 내에 고용인 단위는 계약 해지에 대해 보상을 해야 한다. 3. 수습기간 계약은 고용인 단위와 지원자가 정식, 장기 노동관계가 성립되기 전에 체결한 것으로 쌍방에 적용되는 구속력 있는 제도나 조건 선언서를 말한다. 4. 노동계약은 고용인 단위 (기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체 등) 간의 합의입니다. ) 직원들과 노동관계를 확정하고 서로의 권리와 의무를 명확히 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.