勞動仲裁適用於個人和個人嗎？
勞動仲裁是針對個人的。勞動仲裁是調整用人單位與勞動者之間勞動關系的法律規定。只要雙方建立了勞動關系，發生爭議，就可以接受仲裁。公司不怕勞動仲裁的原因是裁決不具有強制執行力。
1.勞動仲裁是針對個人嗎？
勞動仲裁是針對個人的。勞動爭議仲裁的對象可以是個人或機構，公司提起仲裁請求的對象可以是員工，員工提起仲裁請求的對象可以是公司。
由個體戶經營的，可以執行個體戶的財產；可執行的家庭財產。
法律規定，個體工商戶的債務，由個人經營的，以個人財產承擔；家族企業，擁有家族財產。
《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等發生的爭議；
5 .因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、為什麽公司不怕勞動仲裁？
提醒您，公司之所以不怕勞動仲裁，是因為勞動仲裁的裁決本身具有特定的法律效力，但它沒有強制執行力。如果您希望生效的仲裁裁決具有可執行性，則需要向當地人民法院申請執行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十壹條規定:當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。壹方當事人逾期不履行的，另壹方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、勞動爭議仲裁是否屬於行政仲裁。
勞動爭議仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。用人單位與勞動者發生勞動爭議不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。