자유자본주의 시대의 노동입법의 특징은 무엇입니까?
19 세기 중엽, 자유자본주의 사회의 자유경쟁이 이미 주도적인 지위를 차지했고, 각국은 자유경쟁의 자본주의 단계의 후기에 접어들었다. 자본주의 경제의 발전과 각국의 노동자 운동의 보편화와 함께 각국의' 공장법' 이 끊임없이 출범하면서 노동관계에 대한 국가의 개입이 점점 더 두드러지고 있으며, 자유자본주의 중후기의 노동입법은 내용과 범위 모두에서 초기보다 크게 발전했다.
(1) 노동 시간을 더욱 단축하고 적용 범위를 넓혔다.
(2) 근로 조건 개선을위한 몇 가지 규정이 추가되었습니다.
(3) 임금 보호법이 나왔다.
(4) 노동 조합의 법적 지위를 인정하는 법률이 있다. 일찍이 1824 년 영국 의회는 1800 년부터 시행된 노동자 조직 노조를 금지하는 법률을 폐지하고 노동자 조직 노조와 파업의 권리를 인정했다.
(5) 사회 보험법이 등장한다. 독일부터 사회보험이 노동법의 내용이 되었습니다.
(6) 노동 분쟁을 해결하는 법이 있다.
특징: 공장 입법의 적용 범위가 점점 넓어지고 내용이 점점 풍부해지고 있다. 그러나 개발 과정은 느리고 불균형하며 불안정합니다. 노동법의 적용 범위가 넓지 않을 뿐만 아니라 노동법의 시행이 제한되고 필요한 보장이 부족하며 시행 효과가 좋지 않다.