사기업 사장이 월급을 공제하여 보증금으로 삼다.
법률 분석: 사기업 사장이 임금을 공제하는 것은 보증금이 불합리하다. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 신분증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 고용인이 근로자에게 보증금과 각종 형태의 위험보증금을 받을 수 없다는 것을 분명히 요구하다. 고용인 기관이 규정을 위반하여 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류한 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌한다. 고용인 단위가 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우 노동 행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 반환하도록 명령한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.