직원들이 직무를 이용하여 사사로이 이직한 후 이직하는 것이 후속 구직에 영향을 미칩니까?

회사 자원을 점유하는지, 회사와 협의가 있는지 알아보다. 다음은 사적인 일에 종사하는 관련 법률 규정입니다.

근로자는 동시에 두 고용인과 노동관계를 수립할 수 없다. 그렇지 않으면 고용인은 노동계약법 제 39 조 규정에 따라 직원을 해고하고 어떠한 보상도 지불하지 않을 수 있다.

직원들은 직원의 정상적인 업무에 영향을 주지 않고 여가 시간 아르바이트를 이용할 수 있지만 회사 자원, 영업 비밀 등의 정보를 불법적인 수단으로 훔치는 것은 허용되지 않습니다. 만약 발견되면 단위는 증거에 근거하여 손실을 배상할 수 있다. 배상 금액은 일반적으로 실제 손실이다. 확실하지 않다. 행위자가 얻은 이익에 따라 결정된다.

행위자가 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람에게 속할 경우 단위와 비밀협정, 경쟁제한협정 등의 협의를 체결하고 그에 상응하는 배상을 받으면 협의를 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약약속에 따라 위약 책임을 져야 한다.

따라서 약속이 없다면 위약 책임을 질 필요가 없다. 자원을 불법적으로 얻을 수 있는 방법이 없다면 단위의 책임을 추궁할 수 없다.

약속이 있거나 회사의 비밀을 불법적으로 도용하여 경쟁하는 경우, 배상 책임을 져야 하며, 구체적인 책임은 회사 규칙과 연계하여 결정할 수 있다.

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