노동절 노동국은 방학인가요?
노동국은 5 월 1 일 방학에 출근하지 않는다.
노동국은 통상 5 월 1 일에 방학한다. 5 월 1 일은 법정 공휴일로, 국가기관, 사업단위, 기업사업단위는 일반적으로 직원 휴가를 마련해야 한다. 확실히 직원의 출근을 배정해야 하는 사람은 법에 따라 초과근무 임금을 지불해야 한다.
근로자의 법정 공휴일 임금은 어떻게 계산합니까?
근로자의 법정 공휴일 임금은 임금보다 300% 이상 낮은 것으로 계산하는데, 구체적인 상황에 따라 결정된다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 40 조.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.