노동법은 어떻게 직원의 자동 이직을 규정하는가?
1. 직원 자동 퇴직 규정은 다음과 같습니다.
(1) 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
(2) 기업직원과 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단계약을 체결할 수 있다.
(3) 단체 계약 초안은 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부해야 한다.
2. 법적 근거:' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조.
연속 근무 12 개월 이상 직원, 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐기세요.
제 4 조
연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 5 조
근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 본 단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.
전액에 규정된 환산 방법은 그해 회사의 나머지 달력 일수를 365 일로 나눈 다음 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수를 곱하는 것이다.
둘째, 전직 사원의 임금 지급에 대한 규정은 무엇입니까?
1. 임금은 법정 통화로 지불해야 하며, 화폐를 실물과 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
3, 고용 단위는 은행에 임금 지불을 위탁 할 수 있습니다.
4. 고용인 단위는 반드시 직원 임금 수령의 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인 단위는 사원 임금을 지급할 때 사원에게 개인 임금표를 제공해야 한다.