악기슭과 업주 간의 법적 영빈관계는 고용관계입니까, 서비스계약관계입니까?
보모가 고용주에게 제공하는 서비스와 고용관계는 뚜렷한 차이가 있다. 고용관계에서 직원은 노동을 제공하고 고용주는 고용인의 노동 가격만 지불한다. 고용 단위는 노동자가 생산하는 상품이나 행동으로부터 일정한 수입을 얻을 수 있는데, 이런 수입은 일반적으로 노동의 가격보다 높아야 한다. 하지만 가정서비스에서 가정부의 서비스 행위는 서비스를 받는 고용주가 서비스로부터 다른 이익을 얻을 수 없게 한다. 고용관계가 성립된 후 고용주와 직원 사이에는 인신애관계가 존재하지만 가정부와 고용주의 지위는 평등하여 고용주의 통제와 지배를 받지 않는다. 가정부의 업무 실현은 약속된 것으로, 일반적으로 고용인의 뜻에 따라 이전해서는 안 된다. 약속한 어떤 서비스를 완성한 후 그녀는 고용주의 다른 관리를 받지 않는다. 그리고 가정부가 종사하는 서비스도 일반적으로 비교적 안전하고 간단하다. 가사 노동자가 직장에서 상해를 입었기 때문에 고용주에게 엄격한 책임에 속하는 무과실 책임을 맡길 것을 요구하면 고용주에게 불공평한 것이 분명하다. 따라서 고용 단위와 가정부 간의 법적 관계는 고용 계약 관계로 간주해서는 안 되며, 서비스 계약 관계로 간주해야 한다.
따라서' 장쑤 성 고등인민법원 200 1 민사재판업무좌담회 요약' 은 "일반적으로 가정서비스에 종사하는 사람과 서비스 대상 간의 관계는 서비스 계약으로 인정되어야 하며 고용주의 책임은 적용되지 않는다" 고 규정하고 있다. 서비스자가 제공한 작업 환경과 조건은 부적절한 것이 아니며, 서비스원들은 업무 과정에서 입은 피해에 대해 책임을 지지 않는다. "
자세한 정보를 드릴 수 있다면 더 자세한 답변을 드릴 수 있습니다.