상세한 설명이 없는 성과급 계약은 합법적입니까?
성과급 계약은 합법 여부를 규정하지 않으므로 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다.
노동계약법에는 성과급계약에 대한 명확한 규정이 없다. 그러나' 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약은 노동보상의 계산 방법, 지불 방법, 지불 시간을 명확히 해야 한다. 따라서 조각 임금 계약이 조각 단가, 조각 수, 노동 쿼터, 노동 쿼터 평가 방법 등 핵심 요소를 명시하지 않으면 이 계약은 위법일 수 있다.
또한, 최저 임금 기준 위반, 초과 근무 임금 계산 방법 위반 등 노동 계약법을 위반하는 다른 조항이 조각 임금 계약에 있을 경우, 그 계약도 불법이다.
요약하면, 성과급 계약이 합법적인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 계약서에 불명확한 조항이 있거나 관련 법규의 규정을 위반하면 이 계약은 위법일 수 있다.
법적 근거:
노동계약법 제 17 조는 "노동계약은 노동보수, 사회보험 등을 명확히 해야 한다" 고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. "
"노동계약법" 제 18 조는 "노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 불분명하고 논란이 있는 경우 고용인 단위와 노동자가 재협상할 수 있다" 고 규정하고 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 약속하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. "