노동법은 한 달에 며칠 쉬는 것을 규정하고, 휴가는 어떻게 규정하는가.

중화인민공화국 노동법에 따르면 근무시간과 휴식휴가에 관한 관련 규정에 따르면:

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조? 다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

1, 설날;

2. 설날 -응?

3. 국제 노동절;

4. 국경일 -응?

5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.

제 41 조? 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

확장 데이터

"중화 인민 공화국 노동법" 의 관련 규정에 따르면:

제 85 조? 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인 단위의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

제 89 조? 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

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