구전 녹음을 기각하는 것이 유효합니까?
구두로 기록된 해고 통지가 유효하다. 고용주가 이유 없이 노동자를 해고하는 것은 마땅히 노동자에게 배상금을 지불해야 한다. 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 그렇다면 경제보상금은 경제보상금의 두 배다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조 * * * 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
파생 문제:
회사가 출근을 거부하거나 해고를 거부하면 어떻게 합니까? 회사가 사퇴를 통지하지 않으면 회사와의 노동관계가 존재하므로 회사는 임금을 지불하고 사회보험을 납부해야 한다. 그러나' 회사가 출근하지 못하게 한다' 는 증거를 얻을 수 있는 방법을 강구해야 한다. 회사가 출근하지 않는다는 증거를 파악한 후 다음과 같은 조치를 취할 수 있다: 1. 회사에 서면 통지서를 보내 복공을 요구하고 전액 임금을 지급한다. 회사가 사직을 강요했지만 출근을 거부한다면, 회사 복직, 임금 지급을 요구할 권리가 있다. 사원들 사이에는 여전히 노동관계가 있기 때문이다. 그렇지 않으면 중재를 신청할 권리가 있다! 2. 회사에 서면 사표를 보내 고용주가' 근무조건' 을 제공하지 않았다는 이유로 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구한다.