자동 사직 절차는 무엇입니까?

자동 사직에 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 노동계약이 만료되지 않은 경우 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.

2. 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장과 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부는 부서장에게 업무 인계를 준비하라고 통지했다.

3.' 이직 직원 인수인계 절차',' 근무인수인계 일정',' 물품인도주문' 에 따라 순차적으로 인수한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방 및 부서장의 서명을 거쳐 인수인계가 완료된 것으로 간주된다.

4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.

5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도부에 보고하여 지시를 요청하고, 임금 결산일에 당신의 임금을 지급합니다.

6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.