구이저우성 2022 신규 출산 휴가 며칠
구이저우성의 최근 관련 법률에 따르면 구이저우성 남성은 간호휴가 15 일 동안 규정된 휴가기간 동안 임금을 받고, 복지대우는 변하지 않고 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 주지 않기 때문에 구이저우성 남편은 출산휴가 기간 동안 임금을 지급한다. 출산휴가는 여자가 출산휴가 기간 동안 남자 측이 일정 시간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리가 있다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산휴가를 해야 한다면 고용주에게 신청할 수 있고, 고용주도 법에 따라 비준해야 한다. 고용주가 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다. 고용인은 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않았으며, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 직공 계약임금의 기준에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
법적 근거
구이저우성 인구계획출산조례 제 55 조 국가기관, 기업사업단위 직원들이 법에 따라 혼인을 등록하고 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가 10 일을 늘린다. 출산 정책에 부합하는 것은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여자에게 60 일간의 출산휴가를 주고, 남자는 15 일의 간호휴가를 받는다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.