노동 계약 기간이 5 년인 법률 규정은 무엇입니까?
법적 주관성:
노동계약 기간이 5 년인 법률은 고용인 단위와 노동자 자용노동일로부터 한 달 이내에 5 년간의 고정기간 노동계약을 체결할 수 있으며, 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다.
법적 객관성:
노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.