대학생 인턴십 기간 동안 어떤 계약서에 서명할 수 있습니까?
인턴 계약. 대학생은 인턴 기간 동안 인턴 계약을 체결할 수 있다. 노사 관계 수립은 반드시 노동 계약을 체결해야 하며, 학생들은 고학하여 취업으로 간주하지 않으며, 노동계약을 체결할 필요가 없다.
대학 졸업생은 인턴 기간 동안 인턴십 계약을 체결할 수 있어 회사와 정식 노동계약을 체결할 수 있게 되었다. 현재 학생 인턴십에 대한 명확한 법적 규정이 없고 법적 공백이기 때문에 인턴십은 노동법 조정이 아닌 민사협정으로만 정의될 수 있다. 각 당사자의 권리와 의무는 계약서에 규정된 조항에 따라서만 결정될 수 있지만, 조항의 내용은 명백한 불공정이나 불법을 가져서는 안 된다.
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.
졸업증이 없는 대학생 인턴쉽 기간은 정규직이 아니기 때문에 정식 노동계약을 체결할 수 없다. 그래서 대학생이 인턴 기간 동안 인턴십 계약을 체결하면 충분하다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
제 12 조
학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.