기업의 규칙과 제도가 어떻게 직원들에게 법적 효력을 발휘합니까?
1, 내용은 합법적이어야 하며, 상대방의 책임을 면제하고 상대방의 권리를 배제할 경우는 없습니다.
2. 민주적 절차, 즉 근로자의 절실한 이익과 관련된 규정은 노조나 직원 대표와 협의하여 결정해야 한다.
3. 반드시 노동자들에게 홍보해야 한다. 직원 수첩은 비교적 좋은 선전 수단이다.
기초:' 노동계약법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 건립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
노동계약법 제 26 조 이하 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.