나는 회사의 근무 환경, 시끄러운 지역 때문에 청력이 떨어졌다! 회사는 그에 상응하는 보상을 줄 것인가?
법률 분석
우리나라 관련 법률에 따르면 청력 손실은 직업병을 구성하지 않으며 산업재해 확인을 신청할 수 있다. 산업재해에 속하지 않으면, 경제배상을 주장할 수 없다. 쌍귀 청력이 떨어지는지, 단귀 청력이 떨어지는지, 감식 하락 정도가 필요하다. 이중 귀 청력 손실 ≥26dB 또는 단일 귀 청력 손실 ≥56dB 인 경우 10 으로 확인할 수 있습니다. "산업재해 조례" 에 따르면 7 급 ~ 10 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애1/ (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
법률 분석
중화인민공화국 사회보험법 제 36 조 * * * 직공은 사고로 상해를 입거나 직업병을 앓는 것으로 확인되어 산업재해로 확인되고 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.