회사를 등에 업고 사적인 일을 하는 것은 불법입니까?
법을 위반하는 회사 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.
1. 만약 회사가 일반 행정위법 혐의를 받으면 가장 흔한 것은 행정벌금, 영업허가증 취소, 명령기한 수정이다. 이런 위법처벌은 일반적으로 직원과 무관하며 직원들은 관련 법적 책임을 직접 부담할 필요가 없다. 그러나, 만약 회사가 범죄를 구성한다면, 그것은 별론이다. 현재 흔히 볼 수 있는 금융 사기, 위조품 판매는 다발성 범죄이며 법인 범죄와 관련이 있다.
2. 만약 부서가 범죄를 구성한다면, 단위의 주요 책임자와 직접관리자도 일정한 형사책임을 져야 한다. 그러나 일반 직원에게는 형사 연루되지 않는다.
3. 여기서 변호사는 많은 근로자들에게 회사에 위법범죄 행위가 있는 것을 발견하면 신속하게 회사를 떠나 회사와 선을 그어 심각한 결과를 초래하지 않도록, 당신의 인신안전을 보호하라고 경고했다. 제때에 경찰에 신고하는 것을 건의하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.