노무 파견의 폐해 분석

노무 파견의 폐해: 하나는 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받기 때문에 노동자들이 착취를 당하기 쉽다는 것이다. 둘째, 파견 직원의 안전과 건강은 보장되지 않는다. 셋째, 직원 경력 개발은 발전하지 않았다. 넷째, 고용단위의 일부 복지는 직원을 파견하여 누릴 수 없는 것이다. 다섯째, 직원 파견은 소속감이 없어 직원 팀의 안정에 불리하다. 여섯째, 일부 고용주들은 국가 법률과 정책의 허점을 이용하여 인턴을 대량으로 사용함으로써 값싼 노동력을 많이 흡수하고 (인턴의 보수를 낮추고, 가련하게 낮게) 사회보험을 납부하는 목적을 달성했다. 7. 일부 노무파견 기관은 고액의 이윤을 추구하기 위해 수단을 가리지 않고 직원들의 익숙하지 않은 상황을 이용하여 파견된 직원에게 불리한 이른바 숙박협정을 맺고 보증금을 받는다. 파견 직원의 기본 생활 및 숙박 조건은 보장되지 않습니다. 8. 노무파견 관리기관은 운동선수이자 심판이다. 공개, 공평, 정의를 하지 않으면 노동시장의 건강한 발전에 불리하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 66 조 * * * 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.