산둥 사립 교사의 새로운 정책 202 1
법률 분석: 1. 대리 교사와 단위는 관계를 형성하여 보상 대우와 기준이' 노동계약법' 규정에 적용된다. 해고된 사람은 1 년에 한 달씩 월급을 지불하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산하고, 6 개월 미만의 것은 반개월로 계산한다. 2. 다음 조건을 충족하는 경우, 고정기간 없는 노동계약을 체결하여 그 직원을 계속 채용해야 한다. (1) 그 직원은 이 고용인부에서 10 년 연속 근무한다. (b) 고용주가 처음으로 노동 계약제를 시행하거나 노동 계약을 재체결하는 경우, 근로자는 해당 고용주가 10 년 동안 계속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험에 접촉한 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.