노동법은 32 도 에어컨 가동을 규정하고 있다.
1, 노동법은 일반적으로 근로자와 고용주에게 임금, 근무 시간, 휴가 등과 같은 기본적인 보호 조치를 제공한다. 노동법은 일반적으로 작업 환경의 온도에 대한 구체적인 규정이 없다. 사실, 국가마다 노동법이 다를 수 있다. 자세한 내용은 현지 노동법을 문의할 수 있습니다.
2. 그러나 중국을 포함한 많은 지역에서는 작업장 온도 관리를 지도하는 권장 기준이 있습니다. 예를 들어 중국에서는 실내 열 환경 위생 규정 (GB/T 18883-2002) 이 실내 온도, 습도 및 공기 품질에 대한 조언을 제공합니다. 그 중에서도 일반적으로 편안한 온도는 24 C ~ 28 C 사이라고 생각한다.
3. 근무 환경에서 고용주는 일반적으로 직원의 건강과 안전을 보장하고 편안한 작업장을 제공할 책임이 있다. 직원들이 일반적으로 근무 환경이 너무 덥거나 너무 춥다고 생각한다면 고용주와 소통하여 개선을 추구할 수 있다. 근로 조건과 관련된 문제에서 현지 노동법과 건의성 기준에 따라 고용주와 토론할 때 합리적인 요구와 건의를 하는 것이 가장 좋다.
노동 중재 신청시 주의해야 할 사항
1. 법률 규정 이해: 노동중재를 진행하기 전에 현지 노동법의 관련 규정을 이해하는 것이 중요하다. 노동 분쟁 처리 절차, 중재 기관의 권한, 중재 과정에서 쌍방의 권리 의무를 이해하는 것을 포함한다.
2. 증거 수집: 노동중재사건을 준비할 때 당신의 주장을 뒷받침할 충분한 증거를 수집하는 것이 중요하다. 여기에는 계약, 급여, 통지, 통신 기록 등이 포함될 수 있습니다. 당신의 주장을 뒷받침할 충분한 증거가 있는지 확인하세요.
3. 전문적인 의견 찾기: 노동 분쟁의 법적 절차에 익숙하지 않거나 자신의 권익에 대해 의문이 있을 경우 전문적인 법률 의견을 구하는 것이 좋습니다. 변호사 또는 전문 노동 중재 자문 기관은 법적 절차를 이해하고 권익을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.