勞務派遣法律咨詢
勞務派遣簽訂合同是違法的，因為法律明確規定勞務派遣單位需要與被派遣勞動者訂立勞動合同，簽訂的勞動合同約定的勞動期限為兩年以上的固定期限。如果發生爭議，勞動保障行政部門將根據未簽訂勞動合同的人數處以罰款。
法律分析
屬於違法行為，勞務派遣單位應當與以勞務派遣形式接受用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若幹個短期勞務派遣協議。被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議中註明或約定向被派遣勞動者支付的勞動報酬符合規定。勞務派遣單位需要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與用人單位簽訂勞務派遣協議。簽訂勞務派遣協議後，派遣單位還需要將協議內容告知被派遣勞動者。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條* * *勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者未工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。