장쑤 출산 휴가 국가 규정 2022
법률 분석
출산휴가는 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일 이상 연장된다. 관련 규정에 따르면 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 받는 것이 15 일 미만이다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다. 출산 휴가 인원은 규정된 휴가 내에 임금에 따라 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않는다. 국가 법정 공휴일은 규정 공휴일에 포함되지 않는다. 고용 단위는 구체적인 상황에 따라 특혜 대우를 해 줄 수 있다. 여성 근로자의 노동에 대해 전문적인 보호 규정이 제정되었다: 출산 휴가는 여성의 합법적인 권익을 보호하는 데 쓰인다. 이에 따라 임산부는 자신의 상황에 따라 고소국이 규정한 범위 내에서 병원에 가서 정상적인 산검사를 할 수 있다.
법적 근거
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.