인터넷 임원들이 빈번히 급사하다. 노조 법직이 자발적인 야근을 통제할 수 없는 이유는 무엇일까?
전국정협위원, 중화전국총노조 서기처 원서기 이빈성 () 은 국가가 초과근무에 관한 규정이 있지만, 초과근무 현상은 기업, 특히 비공업 기업에서 계속 심각하다고 밝혔다.
법은 초과 근무를 언제 할 것인지를 규정하고 있지만, 이 규정은 전통적인 제조업에 효과적이다. 예를 들어 직원들은 정액을 완성하는 것 외에 초과 근무 시간을 몇 시간을 초과할 수 없다.
그러나 인터넷 회사에는 "유효하지 않다".
하지만 많은 인터넷 회사나 창업회사에게는' 무효' 가 있다.
많은 경우, 임무는 밤을 새워 완성해야 한다. 회사는 강요하지 않을 수 있지만, 재직자 자신은 어쩔 수 없이 이렇게 해야 한다. 이렇게 하지 않으면 임무를 완수할 수 없고, 많은 권익이 실현될 수 없다.
3. 많은 정신노동자들이 열광적으로 일한다.
이빈성은 성행하는 야근문화를 바꾸기 위해서는 기업이 해결해야 한다고 생각하지만, 일부 조치를 취하기는 어렵다고 생각한다. 더 많은 현실은 많은 정신노동자들이 자발적으로 몸을 대월하고 열정적으로 일한다는 것이다. 따라서 직원들의 건강에 관심을 기울이는 것이 필요하다.
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