잘못된 서류에 서명하면 어떤 결과가 나올까요?

법률 분석: 학생과 고용인 기관이 취업협의를 달성하고, 쌍방이 취업협의에 서명하고 도장을 찍고, 협의에 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 용인 기관은 학생과 취업협정을 체결한 후 15 일 이내에 취업협정을 학교에 보내 확인해야 한다. 학교는 취업협정에 대해 확인 등록을 하고 15 일 이내에 당사자에게 피드백을 주고 취업협정을 취업계획에 포함시키고 시속 고교 취업지도센터에 신고할 예정이다. 취업협정이 체결된 후, 학생이나 고용주가 위약한 경우, 책임자는 취업협정의 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다. 학생이 용인 기관과 협의하여 협의를 해지하는 경우, 해지 협의서에 서명하고 학교 취업사무소에 신고해야 한다. 해지 또는 위약 수속을 마친 후 학생은 다른 직업을 선택할 수 있다. 학생이 새 고용주와 취업의향을 달성한 후, 새 고용주의 합격통지서와 원고용주와의 해지 또는 위약된 완전한 자료를 가지고 학교 취업지도사무소에 가서 취업합의서를 수령한 다음 절차에 따라 취업합의서에 재서명하면 학교는 시 고교 취업지도센터에 취업계획 변경을 신청한다. 사기 등 불법 수단으로 체결된 고용협정은 무효이며, 책임 측은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 취업협정이 체결된 후 학생과 고용인이 취업과정에서 발생하는 논란은 학교나 시 고교 졸업생 취업사무소에 의해 조율되어 해결되고 당사자도 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 465 조. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다. 중화인민공화국 민사소송법 제 23 조 계약 분쟁으로 제기된 소송은 피고가 거주하는 곳이나 계약 이행지 인민법원의 관할하에 있다.