나는 영수증을 써서 다른 사람이 고소했다.

법률 분석: 차용증서가 법률 규정에 부합하면 법을 어기지 않는 한, 서명자의 진정한 의미의 표현이며, 구체적인 서명 시간을 명시하는 것이다. 상환시간을 명시하지 않은 것은 계약기간부터 2 년 이내의 기소기간에 속하며 법적 효력이 있다. 증거로 법원에 소송을 제기할 수 있다. 1, 차용증서는 법적으로 무기한이며 차용증서의 유효기간은 2 년밖에 되지 않습니다. 2. 상환기한이 없는 채권자는 언제든지 채무자에게 상환을 요구할 수 있으며, 소송 시효는 상환을 요구할 때만 시작된다. 3. 상환기한이 없으면 소송 시효는 채무자가 빚을 낼 때부터 계산됩니다. 2 년 안에 법원에 당신의 권리를 주장하는 것이다. 4. 증명 부담이 다르다: 일반 대출자는 판사에게 대출 사실을 간단히 진술하면 된다. 차용증서 소지자는 반드시 판사에게 차용증서가 형성된 사실을 진술해야 한다. 상대방이 부인하면 차용증서 소지자는 차용증서가 형성된 사실을 증명할 추가 증거를 제공해야 한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행조례' 제 18 조, 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.