밤을 새워 야근을 한 후 매우 피곤하다. 어떻게 해야 할까요?
건강은 자본이므로 초과 근무를 줄일 수 있다.
노동법' 제 41 조, 제 42 조의 규정에 따르면, 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동조합 및 근로자와 협의하여 초과근무를 배정하고 근로자의 동의를 구해야 한다. 직원들은 초과 근무를 거부할 권리가 있으며, 감독자에게 또는 초과 근무를 배정한 관리자에게 통지할 권리가 있다.
차마 밤에 야근을 할 수 없는 근로자는 야근을 적게 하고 자신을 잘 보살펴야 한다. 건강한 몸은 계속 일하는 자본이다.
노동법
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.