당 조직 관계 이전 관련 규정
법률 해석: 당 조직 관계 이전은 당원들이 근무동원, 군 입대, 학습, 외출 등의 이유로 원래 있던 기관이나 부서를 떠나는 이전 형태를 가리킨다. , 그리고 6 개월 이상 외출했고, 위치가 상대적으로 고정되어 있어서, 당 조직은 당 조직을 옮기는 것에 동의했다. 관련 규정은' 유동당원 관리 강화 및 개선에 관한 의견' 등을 포함한다.
법적 근거:' 중공중앙사무청 유동당원 관리 강화 및 개선에 관한 의견' 1, 총체적 요구 사항 및 주요 원칙. 유동 당원이란 취업이나 거주지가 바뀌어 오랫동안 공식 조직 관계가 있는 당 조직 활동에 정상적으로 참여할 수 없는 당원을 말한다. (a) 유동 당원 관리의 전반적인 요구 사항을 강화하고 개선한다. 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 전면적으로 시행하고, 당을 엄치해야 한다는 원칙을 관철하고, 당 조직의 관리와 유동 당원의 역할에 유리한 관점에서, 관리 방식을 혁신하고, 관리 책임을 이행하고, 유동 당원이 당 조직을 받아들이도록 노력하다 (2) 유동 당원 관리를 강화하고 개선하는 주요 원칙: 1. 당 조직에 유입하는 것을 위주로, 유출과 유입 당 조직이 일제히 공관을 잡는 원칙을 견지하다. 유출지와 유입지 당 조직이 긴밀하게 협조하고 유기적으로 연결된 유동당원 관리 메커니즘을 구축하다. 2. 차이점을 견지하고 동적으로 관리합니다. 유동 당원의 분포, 직업 특성, 거주지에 따라 단위 관리, 산업 관리, 지역사회 관리 등 다양한 방식을 채택하여 당원이 어디로 흘러가는지, 당 조직 관리가 어디에 적용되는지를 확보하기 위해 노력한다. 교육, 관리 및 서비스의 결합을 고수하십시오. 서비스 의식을 강화하고, 교육 관리와 서비스를 결합하고, 유동당원의 당성의식, 조직의식, 명예감, 소속감, 책임감을 강화하다.