회사와 체결한 비정규 근무 시간은 한 달에 40 시간을 넘어 계약서에 명시된 초과 근무 시간을 초과하는 경우가 있다. 노동 계약을 해지할 수 있습니까?
법률 분석
근로자는 휴식을 취할 권리가 있고, 초과근무 후 초과근무 수당을 받을 권리가 있다. 고용주가 불법적으로 종료된 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 한 가지 선택은 침해 해제를 확인하고 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하는 것이다. 다른 하나는 고용주에게 두 배의 경제적 보상 기준을 지급하도록 요구하는 배상금을 선택하는 것이다. 고용주는 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 노동계약에서 약속한 근로자의 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지불하고, 근로자의 휴일근무를 배정하고, 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 를 지급한다. 근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 근로자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않고 폭력적이거나 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.