예약 계약이 유효합니까?
법률 분석: 선불계약은 국가의 법률과 규정에 부합되는 한 유효하다. 예컨대 선불계약의 내용은 국가법률제도를 위반하지 않으며, 선불계약을 체결한 양측 모두 민사행위 능력을 갖추고 있으며, 선불금도 그 의미를 실감하는 표현이다. 이러한 조건이 충족되면 선불계약은 쌍방에 구속력이 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 18 조 다음 노동계약은 무효이다: (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.