후베이 출산 휴가는 며칠입니까? 2022 년 최신 규정.

1, 정상 출산에 대한 출산휴가는 158 일

2. 출산 휴가는 173 일 (법정 98 일 출산 휴가+호북성에서 늘어난 60 일 출산 휴가+15 일 출산 출산 휴가) 입니다.

3, 다둥이 (매 1 아기 증가 15 일);

4. 임신 불만 12 주, 출산 휴가 30 일;

5. 임신 만점 12 주 미만 28 주, 출산 휴가 45 일;

임신 28 주 이상, 출산 휴가 98 일.

둘째, 출산 휴가 급여 지급 기준

사회보험법 제 56 조는 "출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다" 고 규정하고 있다. 여직원 출산 기간 받은 출산수당 기준이 전년도 기업의 월평균 임금과 연계된 것이다.

사회보험법' 은 출산수당의 기준을 분명히 하고, 실제로 여직원 출산휴가 대우의 문제도 분명히 했다. 여직원 출산휴가 기간의 임금 대우는 출산수당이었다.

규정에 따르면 기업은 출산 휴가 기간 동안 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 출산 보험 기금에서 출산 수당을 여성 사원에 대한 출산 증빙을 위해 출산 수당을 신청하고, 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)

그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮으면 여직원이 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.

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