공기업 행정처벌의 법적 근거는 무엇입니까?
과거 국유기업의 행정처분은' 기업직원 상벌 조례' (국발 (1982)59 호) 와' 국유기업 해고 규율 근로자 잠행 규정' (국발 (1986) 에 따른 것이었다. 노동법' 과' 노동계약법' 이 시행됨에 따라' 기업직원 상벌 조례' 와' 국유기업 해고직 잠정적 규정' 이 폐지됐다.
노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규제는 현행 국유기업이 위법 근로자에 대한 행정처분의 근거가 된다.
확장 데이터:
공기업은 민국의 장남으로 중국 경제 건설에 큰 공헌을 하였다. 건국 초기에 중공업을 우선적으로 발전시키고 국가 공업화를 가속화하기 위해 우리는 국유자산과 국유기업을 보유하고 있다.
반세기가 지나면서 우리나라 사회주의 경제제도가 수립됨에 따라 국유자산을 보유하고 국유기업을 발전시키는 목표가 사회 안정과 경제 발전을 보호하는 목표로 더 많이 전환되었다.
이 경우, 만약 우리가 대부분의 국유자산을 처분하고, 사회 보장 기금을 보강하거나, 직접 사회 구제에 사용한다면, 국유자산은 실물화 또는 종이화되었지만, 이런 처분은 사회 안정과 경제 발전의 대국을 유지했기 때문에, 이런 처분은 국유자산을 소유하고 국유기업을 발전시키는 것과 동등한 효력을 가져야 한다.
사실, 이런 처분 방식은 중국 공기업 개혁의 장기 목표 지향이다. 그러나 이런 처분 방식이 전면적으로 전개될 때까지 대형과 초대형 국유기업은 여전히 우리 국민경제의 중요한 힘이 될 것이다.
참고 자료:
바이두 백과-국유 기업