법의 노동 개념
기준:
중화인민공화국의 헌법
제 42 조 중국인민과 시민들은 일할 권리와 의무가 있다.
국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다.
노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다.
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 28 조 국가에 달리 규정되어 있지 않는 한, 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.
아동 노동 금지에 관한 규정
제 4 조는 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위 (이하 총칭 단위), 자영업자, 농민, 도시주민 (이하 총칭 개인) 이 아동 노동을 사용하는 것을 금지하고 있다.
제 5 조는 각종 직업소개기관 및 기타 기관과 개인이 만 16 세 미만의 청소년, 아동을 위해 직업을 소개하는 것을 금지한다.
제 7 조 부모나 다른 보호자는 만 16 세 미만의 어린이나 보호자가 아동 노동을 하도록 해서는 안 된다.
제 8 조 문예 스포츠 특수공예 단위는 확실히 만 16 세 미만의 문예노동자, 운동선수, 예술가를 모집할 때 반드시 현급 이상 (현급 포함, 하동) 노동행정부에 신고해야 한다.
문예노동자, 운동선수, 예술가 등의 개념의 정의는 국무원 노동행정부가 국무원 문화 스포츠 주관부와 함께 규정한다.
용인 단위는 아동, 소년의 심신 건강을 보호하고, 그 덕목, 지혜, 체 등의 건강한 성장을 촉진하고, 조건을 만들어 아동, 소년이 법에 따라 규정 연한을 받는 의무교육을 받을 수 있도록 해야 한다.