노동법은 몇 시에 출근하도록 규정하고 있습니까?
노동법' 규정에 따르면 우리나라에서는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있지만, 보통 하루 1 시간을 넘지 말아야 한다.
노동법의 근무 시간 유형:
1, 표준 근무 시간 (표준 근무 시간이라고도 함). 정상적인 상황에서 보편적으로 적용되고, 정상적인 휴식 방식에 따라 마련된 근무일과 근무 주간의 근무 시간 제도를 가리킨다.
2. 근무 시간을 단축하다. 법에 규정된 근로자가 특수한 상황에서 근무시간이 표준근무시간보다 적다는 것, 즉 하루 근무시간이 8 시간 미만인 근로제도를 말한다.
3. 근무 시간을 연장합니다. 표준 근무일을 초과하는 근무 시간, 당일 근무 시간이 8 시간 이상, 주당 근무 시간이 40 시간을 넘는 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 연장은 반드시 법률과 규정의 규정에 부합해야 한다.
4, 불규칙 근무 시스템 및 통합 근무 시간 근무 시스템.
요약하면 노동법에 규정된 근무시간은 하루 8 시간, 일주일에 44 시간을 넘지 않는다. 구체적인 근무 시간은 고용 기관이 실제 상황에 따라 배정하고 근로자의 휴식권은 반드시 보장되어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.