노동관계와 고용관계의 차이.
고용관계와 노동관계의 차이는 다음과 같다: 1, 개념이 다르다. 2. 쌍방의 개인 지배와 복종 관리의 관계는 다르다. 노동을 제공하고 보수를 지불하는 내용은 다르다. 법적 책임은 다릅니다. 노동관계란 근로자와 고용인이 구두나 서면 약속에 따라 직원에게 일회성 또는 특정 노동서비스를 제공하고, 고용인이 약속에 따라 노동보수를 지급하는 법률관계를 말한다. 고용관계란 직원들이 고용주의 지도 및 감독하에 자신의 기술로 고용주에게 서비스를 제공하고 고용주가 보상을 제공하는 법적 관계이다. 고용관계는 주로 사기업, 외자기업, 개인파트너십, 자영업자, 도급경영 등 시민 취업에 존재한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법' 제 1090 조 * * * 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해 책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.
파생 문제:
노동관계는 고용관계인가요? 아닙니다. 노동관계와 고용관계는 차이가 있다. 고용관계란 근로자가 고용주의 지휘와 안배를 받고, 일정 기간 또는 불특정 기간 동안 특정 또는 불특정 서비스를 제공하고, 고용주가 근로자가 제공하는 서비스를 받아들이고, 계약에 따라 보수를 지급하는 권리의무관계를 말한다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 권리와 의무관계를 말한다.