사장이 하기 싫은데 나를 보내지 않으면 어떡하지?
이직한 회사는 사람을 놓아주지 않는다. 사원이 법정 절차에 따라 노동계약을 해지하면 만기가 되면 바로 이직할 수 있다. 직원이 이직을 원할 경우, 회사가 동의하지 않을 경우, 30 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 하며, 수습기간은 3 일 앞당겨야 한다. 시간이 만료된 후, 직원들은 법에 따라 이직 수속을 할 수 있으며, 회사는 거절할 수 없다.
산업재해 기간 동안 단위는 다음과 같이 임금을 지급하지 않는다.
1, 고용주의' 오징어' 를 볶는다. 법률에 따르면, 고용주가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주와 노동 계약을 해지할 수 있으며, 법에 따라 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 그리고 이것은 근로자가 산업재해 보상을 받을 권리에 영향을 미치지 않습니다.
2. 노동 행정부에 신고하거나 고소합니다. 현지에서는 일반적으로' 인적자원과 사회보장국' 이라고 불리는데, 이 일을 담당하는 부서는 일반적으로 인적자원과 사회보장국 산하의 노동감찰대대이다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 노동 계약 해지를 제안했지만, 고용주가 여전히 임금과 경제적 보상금을 지급하지 않은 경우, 이때 노동감찰대대에 신고처리를 할 수 있으며, 노동행정부는 고용인 단위로 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
3. 중재를 적극 신청합니다. 고용주가 노동감사대대의 행정결정을 받은 후에도 집행을 거부하면 근로자는 변호사에게 노동중재위원회에 노동중재를 제때 신청해 고용주가 위법행위에 대해 경제적 대가를 치르도록 의뢰할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.