구직차별을 어떻게 고소합니까?
구직차별은 일종의 위법행위로 구직자에게 심리적, 직업적 피해를 줄 수 있으며, 제때에 조치를 취하여 권익을 보호해야 한다. 다음은 구직이 차별을 당할 때 취해야 할 구체적인 조치입니다.
1. 냉정 유지: 차별에 직면하여 구직자는 분노, 좌절, 굴욕을 느낄 수 있지만 구직자는 냉정을 유지해야 한다. 정서의 영향을 받지 말고 이성적으로 문제를 처리해야 한다.
2. 증거 수집: 구직자가 차별을 당하면 시간, 장소, 차별적인 말, 행위 등 가능한 증거를 수집할 수 있다. , 후속 처리를 수행합니다.
3. 고용주에 게 보고: 차별이 고용주의 직원에 의해 수행 되는 경우, 구직자는 상황을 이해 하 고 적절 한 조치를 취할 수 있도록 고용주의 상사에 게 문제를 보고할 수 있습니다.
4. 노동감찰부에 고소한다: 고용주가 조치를 취하지 않거나 효과적으로 대응하지 않으면 구직자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 관련 부서가 조사에 참여하도록 할 수 있다.
5. 법적 도움을 구하십시오: 차별이 법적 문제와 관련될 경우 구직자는 변호사의 도움을 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
차별에 직면하여 구직자는 자신의 최종선을 고수해야 하며, 자신에게 더 큰 상처를 주지 말아야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별) 이와 동시에 구직자들은 자신의 권리와 법규를 이해하여 위법 행위가 발생했을 때 자신의 합법적인 권익을 제때에 보호할 수 있도록 해야 한다.