노동법의 법정 공휴일은 무엇입니까?
1.' 중화인민공화국 노동법' 은 법정 공휴일이 설날, 설, 노동절, 국경일 등 휴일이라고 규정하고 있다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일은 일반적으로 축하와 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관과 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 40 조
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 법정 공휴일은 방학 때 어디로 가서 불만을 제기하지 않는다.
1. 현지 노동국 노동감사대대 또는 노동중재위원회에 불만을 제기하다.
2. 상급 주관 기관에 고소할 수 있습니다. 회사에 법정 공휴일이 없어 직원들에게 야근을 시키지 않으면 근로자는 법에 따라 고용주가 임금보다 300% 이상 지급하도록 요구할 수 있다. 만약 노동자들이 휴일에 일할 수 있도록 허용하고 휴무를 보충하지 않는다면, 그들은 어쩔 수 없이 두 배의 임금을 지불해야 할 것이다.