직원이 퇴직한 후 약정서에 서명하는 것은 법적 효력이 있습니까?

약정서는 신청인이 일방적으로 한 민사법률행위로 신청인이 약정서에 기재한 의미대로 신청인에게 법적 효력이 발생한다.

중화인민공화국 민법통칙 제 58 조에 따르면 민사행위는 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

1. 행위자는 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.

둘째, 의미는 사실입니다.

법이나 공익을 위반하지 않습니다.

제 56 조 (민사행위는 서면, 구두 또는 기타 형태를 취할 수 있다. 법률 규정은 특정 형식이므로 반드시 법률 규정에 부합해야 한다.

제 57 조 (민사법행위는 성립 때부터 법적 구속력이 있다. 상대방의 동의 없이 또는 법률 규정에 따라 행위자는 변경하거나 해지할 수 없습니다. 신청자가 서명한 약정서는 유효한 민사 법률 행위의 구성 요소에 완전히 부합하며, 법에 따라 신청인에게 법적 구속력이 있다.

확장 데이터:

직원이 사직한 후 노동관계가 종료되고 쌍방의 권리와 의무가 이미 이행되어 노동계약은 쌍방에 더 이상 구속력이 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. -응?

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

소호. Com- 비자발적 퇴직 약정서가 유효합니까?

上篇: 중국의 현재 교육법 제도에 대한 간략한 소개 下篇: 期房能落戶嗎？