일요일에 초과 근무를 할 수 있습니까?

법률 분석: 아니요, 초과근무는 근로자의 동의를 받아야 하고, 초과근무는 보수를 지불해야 합니다. 만약 노동자들이 해고를 당해서 야근을 강요한다면 배상금을 지불해야 한다. 초과 근무는 하루 3 시간 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 되며, 휴무일 초과 근무는 보상을 해야 한다. 노동법' 제 41 조, 제 42 조의 규정에 따르면' 노동법' 제 42 조의 규정에 따라 초과근무를 배정하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 생산경영으로 인해 근로자의 초과근무를 배정해야 하는 경우 노조와 근로자와 협의하여 동의를 얻어야 한다. 예정된 초과 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 노동법' 제 44 조에 따르면 고용인 단위는 근로자가 휴일에 야근을 할 수 있도록 주선하고, 보휴할 수 없고, 임금보다 200% 이상 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근무일과 공휴일에 일을 배정하는 사람은 보휴를 배정해서는 안 되며, 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.